14 2月 2019

Cet exemple de lettre de résiliation d`employé peut vous aider quand face à la tâche difficile de laisser quelqu`un aller. Il fournit une structure à votre propre lettre ainsi que des éléments importants qui vous aident à éviter les malentendus et les différends. Laisser quelqu`un aller est un travail difficile, et c`est la clé pour s`assurer que les employés ne se sentent pas trompés ou dégradés. Si vos processus d`évaluation ou de discipline fonctionnent bien, l`employé aurait dû avertir qu`une résiliation pourrait arriver. Assurez-vous d`organiser une brève réunion avec l`employé pour leur faire savoir qu`ils sont congédiés, avant de leur envoyer une lettre officielle «cessation d`emploi». Vous avez droit à votre salaire jusqu`à [termination_date] et nous vous dédommagerons également pour vos jours de vacances restants. Nous fournirons également une indemnité de départ qui s`élèvent à [montant]. [Vous recevrez une lettre distincte avec les détails complets de la rémunération ou d`autres informations connexes que vous avez le droit de recevoir de notre part.] La lettre de licenciement, bien que jamais facile ou amusante à écrire, est un élément important d`une résiliation de l`employé. Il documente les informations dont vous avez besoin pour le dossier de l`employé et répond aux questions les plus évidentes de l`employé. Enfin, la lettre de licenciement fournit une documentation formelle en cas de poursuite ou lorsque la fonction RH cesse d`exister dans son format actuel. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Vous pouvez télécharger cet exemple de lettre de résiliation d`employé au format PDF. Si le cas de licenciement pour cause est solide et documenté bien, utilisez cette lettre comme un échantillon: la lettre doit être écrite avec deux éléments à l`esprit: le ton et la conformité.

C`est au meilleur intérêt de tout le monde de fermer votre relation de travail avec l`employé en bons termes (sauf si vous les résilie pour cause), et une lettre de résiliation conforme aide à réduire le risque de poursuites. Vous êtes licencié parce que, malgré les retours répétés et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre performance de travail n`a pas amélioré. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées. En outre, le plan d`amélioration des performances (PIP) auquel vous avez participé a mis en place des objectifs et des objectifs spécifiques que vous avez accepté de respecter à leur date d`échéance. Vous recevrez également une lettre décrivant l`état de vos prestations lors de votre licenciement. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective de la Loi sur le rapprochement budgétaire global (COBRA). Cette lettre confirme votre licenciement de la compagnie Ernesto pour mauvaise performance, en vigueur immédiatement.

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