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Modèle de gestion japonais
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Pourtant, les employés syndiqués sont licenciés selon l`ancienneté, avec ceux avec le moins d`ancienneté allant en premier. En conséquence, nous offrons toujours le moins de sécurité des emplois et des revenus aux hommes qui ont le plus besoin de revenus prévisibles — les pères de jeunes familles (qui peuvent aussi avoir des parents plus âgés à soutenir). Et là où il y a «retraite anticipée», cela signifie, en règle générale, que le travailleur doit prendre une décision de prendre sa retraite de façon permanente. Une fois qu`il a opté pour la retraite anticipée, il est hors de la force de travail et peu susceptible d`être embauché par un employeur. En bref, la main-d`œuvre américaine (et ses homologues en Europe) manque le sentiment de sécurité économique et d`emploi qui est si prononcé une caractéristique de la société japonaise. Bien qu`un rôle de coordination puisse être donné au chef de la Banque centrale autour de laquelle le keiretsu est formé, il n`y a pas de président central dans un keiretsu classique. Par exemple, son Conseil des vingt présidents régit Sumitomo. C`est le Conseil composé des présidents de nombreuses entreprises qui portent le nom de Sumitomo, comme la Sumitomo Bank, Sumitomo Chemical, Sumitomo Metal Industries, Sumitomo Metal Mining, et ainsi de suite. Pourtant, tous les membres du Conseil des vingt présidents n`exécutent pas de sociétés avec le nom de Sumitomo. Ainsi, les géants japonais NEC et Nippon Sheet Glass sont les membres centraux de la Sumitomo keiretsu, malgré la différence de nom.

En plus des vingt cabinets membres dont les chefs comprennent le Conseil des vingt présidents de Sumitomo, le Sumitomo keiretsu a atteint ses filiales. Ce sont souvent des préoccupations industrielles géantes qui entretiennent de solides relations avec les membres centraux de Sumitomo keiretsu ou qui ont des liens étroits avec la Sumitomo Bank. Parmi les sociétés affiliées de Sumitomo figurent certaines des entreprises les plus importantes au Japon, dont Mazda Motors, Daishowa Paper, Asahi brasseries, Sanyo Electric et Daikin Industries, entre autres. Les relations peuvent être encore plus déroutantes lorsque l`on tient compte du fait que certaines entreprises portent le nom de Sumitomo qui ne sont pas membres des vingt membres du centre de Sumitomo keiretsu. Au lieu de cela, ces sociétés sont des sociétés affiliées uniquement en dépit de noms tels que Sumitomo Precision Products, Sumitomo Rubber Industries, ou Sumitomo Seika produits. Il peut prendre trois ans avant qu`un accord de licence puisse être atteint, au cours de laquelle il n`y a pas de discussion sur les termes, aucune discussion sur ce que les produits du plan japonais à utiliser, pas de discussion sur ce que les connaissances et l`aide dont ils pourraient avoir besoin. Et puis, dans les quatre semaines, les Japonais sont prêts à entrer dans la production et à faire des demandes à leur partenaire occidental pour l`information et les gens qu`il est totalement pas prêt à rencontrer. Des entreprises japonaises géantes telles que Toyota ont commencé à contrôler suffisamment de filiales pour atteindre un principe «un ensemble».

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